En Guatemala se cuenta con un indice de analfabetismo de aproximadamente el 31% lo que quieredecir que alrededor del 31 por ciento de la población mayor de 15 años no puede leer. Mas del 60% dela población de Guatemala se encuentra en este rango de edades lo que significaria que mas de 2 millones 600 mil personas no pueden leer y si contrastamos esto contra las importaciones de libros en el país que según los datos publicados en la revista El Economista otorgados por el Centro Regional para el fomento del Libro en America Latina, nuestro país importó en el 2010 únicamente un 5% más en valor de libros lo que demostraría que no se esta atendiendo de manera adecuada esta necesidad.

La lectura expande horizontes, desarrolla el interés, motiva la imaginación y puede ayudar a una persona a establecer metas, sueños y ambiciones, pero aún más importante puede ayudarnos a vivir mejor.

En enero de este año se reportó, de parte de las autoridades nacionales, que habian 12 municipios declarados libres de analfabetismo que es un buen logro pero en el país son 331 municipios lo que indica que hay 319 municios en los que todavía hay que trabajar.

No sé como enseñar a leer pero creo que es un buen momento para ayudar con esto si queremos una mejor Guatemala.

Fuente de datos:

http://www.indexmundi.com/es/guatemala/tasa_de_alfabetizacion.html

http://noticias.com.gt/nacionales/20120112-presentan-informe-del-ministerio-de-educacion.html

https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/gt.html

El Economista abril-mayo 2012 “El libro busca mercado en la region” por Karla Chinchilla

Algunos tenemos la costumbre de considerar que una persona que genera influencias sobre otra es de manera negativa. Pero todos los líderes deben generar influencia en el comportamiento de sus equipos para crear coordinación y sintonía generando así los resultados esperados. Diane Brescher de DB Consulting Partners hace alusión en uno de sus artículos sobre influencia de la importancia de esta herramienta para los líderes organizacionales.

Un Gerente de proyectos debe influenciar no solo a su equipo sino también a sus jefes, patrocinadores e interesados en el proyecto pues solo manteniendo la comunicación efectiva de los involucrados logrará los objetivos.

Para manejar de manera adecuada los círculos de influencia se deben considerar impactar de manera estratégica en los 3 círculos principales:

1. En el circulo lateral

• Busque oportunidades para ayudar
• Sea directo al interactuar
• Sea responsable atendiendo a sus colegas

2. En el circulo inferior

• Mantenga su autoridad siendo respetuoso
• Maneje de manera excepcional el rendimiento de su equipo, reconozca los esfuerzos individuales y los éxitos del grupo
• Sea inclusivo

3. En el circulo superior

• Acepte el echo de que los gerentes o sus jefes tienen autoridad o poder jerárquico
• Sea conciente del estilo de comunicación y gestión de su jefe
• Busque oportunidades para interactuar con sus jefes

En este proceso de participar de los círculos recuerde ser autentico y no un lambiscón pues esto ultimo es un mascara temporal que no lo llevara a lograr sus metas.

Pero por que debemos invertir en este nuevo tipo de marketing?
Solo porque es una tendencia?
Nuestro mercado esta conectado?

En el post anterior sobre tendencias Juan Isaza en su presentacion menciona la sociabilidad de los productos y los servicios. Debemos tener claro que participar en las redes sociales es un riesgo si la experiencia de tu producto no es transparente pues los socionautas lo haran ver.

En este nuevo medio de comunicacion es el consumidor el que tiene el poder derelacionarse o no con tu marca y tambien de expresar su opinion sobre ella. Esto define nuevas reglas del juegompara el concepto de publicidad donde era el producto el que definia su mensaje pues ahora tendra auditores del mismo que buscaran que la promesa de venta se cumpla.

Las redes sociales son muchas desde las genericas a las mas especializadas pero lo que las define es que son HUMANAS y el control sobre esto es minimo si la marca, servicio o producto no son transparentes asi que antes de participar les recomiendo hacer una evaluacion de la experiencia que el consumidor tiene de su producto y luego definir los pasos a seguir con enfasis en la experiencia HUMANA.

Para el mercadeo y comunicación el análisis de tendencias del consumidor en sus comportamientos es crucial para la definición de las estrategias y tácticas de persuasión, la siguiente presentación Juan Isaza bosqueja de manera muy interesante los comportamientos observados durante 2011 y que posiblemente sean potenciados en este nuevo año.

Conoci a Steve Jobs por referencia de mi interes por sus productos de Apple, pero ver los resultados de su trabajo fue suficiente para investigar mas sobre esta persona que con sus sueños logró transformar la tecnología y con ello cambiar nuestra relacion con las maquinas.

Su liderazgo y forma de comunicar fueron diferentes, tal vez no las mejores, pero logro que la tecnologia se convirtiera en otra extremidad de muchos de nosotros. Construyo una organizacion con una cultura de trabajo y con una identidad que son ejemplo para empresarios, marco el camino de la innovacion tecnologica y ademas nos enseño que por complicado que parezca siempre se puede hacer de una manera mas simple.

Acá la historia de los 5 dragones de Steve Jobs

Gracias a Guillermo de León de SENACYT, por la invitación, a la Misión de Taiwan  y a Ricardo Mendez de TIC’s INTECAP por el apoyo de estos proyectos en Guatemala.

En lo personal en ocasiones me he propuesto pensar diferente en diferentes momentos de mi vida pero la diferencia para que de resultados debe ser consistente, es allí cuando las energías y cuando tus pensamientos regresaran a la historia de “ASI SE HA HECHO SIEMPRE” y la comodidad se vuelve tu amiga y te consiente para evitar que hagas el cambio.

En estas ocasiones cuando te propones pensar diferente hazlo de manera integral para dar soporte y facilitar que ser consistente en el cambio y que no sea una llamarada de tuzas (como decimos en Guate) algunos consejos que te puedo compartir al respecto son:

1. Define la diferencia: define lo que quieres cambiar por ejemplo si nunca has echo deporte y decides hacerlo, define que serápara ti hacer deporte, será correr 2 veces por semana o tal vez jugar fútbol con los amigos una vez a la semana,. define esto para que puedas medir tu éxito.
2. Que NO sea el próximo lunes: cuando tienes esa idea en ti debes trabajarla pronto, si te surge la intención de iniciar algo o cambiarlo debes hacerlo cuando tienes a tu cerebro ocupado en eso, dejarlo al tiempo te dará espacio para justificar razones de por que no hacerlo.
3. No lo compres TODO: el ejemplo de hacer deporte es mi ejemplo favorito pues es algo que yo logre hacer. En este caso cuando surge la idea e inicio estaba ten emocionado con el tema que creí que al comprar todo el equipo profesional para correr podría correr un medio maratón en un mes y la realidad no fue así me llevo mas de un año poder hacerlo, ten cuidado de gastar demasiado en cosas innecesarias compra lo básico y evoluciona con tu meta.
4. Motivadores de vez en cuando: con forme te adentres en ese movimiento por pensar diferente encontraras que existen muchas herramientas que te llamaran la atención con la medida en que evoluciones en tu objetivo define momento para otorgarte premios que te motiven a continuar y a hacerlo mejor.
5. Haz equipo: llega el momento en que hacer las cosas solo no será suficiente y vas a necesitar que te apoyen para crecer en tu meta, busca personas con mas experiencia que tu y también con menos experiencia para que puedas ayudar a alguien mientras te ayudan a ti.