A continuación, te presento tres de las tendencias más relevantes en la actualidad:
- Liderazgo transformacional: Según un estudio publicado en la revista International Journal of Leadership Studies, el liderazgo transformacional se asocia positivamente con el rendimiento del equipo y la satisfacción de los empleados. Además, otro estudio publicado en la revista Journal of Applied Psychology encontró que el liderazgo transformacional fomenta la innovación y el cambio en la organización.
- Liderazgo situacional: Un estudio publicado en la revista Leadership Quarterly encontró que el liderazgo situacional se asocia positivamente con la satisfacción laboral y la productividad del equipo. Además, otro estudio publicado en la revista Journal of Business and Psychology encontró que el liderazgo situacional se asocia positivamente con la retención de empleados y la reducción del ausentismo laboral.
- Liderazgo ético: Un estudio publicado en la revista Academy of Management Journal encontró que el liderazgo ético se asocia positivamente con la confianza y el compromiso de los empleados. Además, otro estudio publicado en la revista Journal of Business Ethics encontró que el liderazgo ético se asocia positivamente con la rentabilidad a largo plazo de la organización.
En conclusión, las tendencias de liderazgo transformacional, situacional y ético son fundamentales para las organizaciones que buscan tener éxito en un mundo cada vez más complejo y cambiante. Como líderes de las organizaciones, es importante estar al tanto de estas tendencias y fomentar su implementación en la organización para impulsar un crecimiento sostenible y un alto rendimiento.
#KeepMoving
Rodrigo Urizar 
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