El networking efectivo dentro de las empresas es fundamental, especialmente en un entorno híbrido o remoto donde las interacciones espontáneas se han vuelto menos comunes. Si bien las conexiones en línea son importantes, las relaciones personales que se construyen en reuniones presenciales aportan un valor inmenso. Aquí te dejo algunas estrategias para mejorar las oportunidades de networking en tu organización, basadas en el artículo de Tiziana Casciaro de la Universidad de Toronto.
1. Entiende la Importancia del Networking
Las conexiones personales en el trabajo no solo hacen que las tareas sean más fáciles, sino que también fomentan la empatía. Por ejemplo, conocer mejor a un colega puede hacerte más comprensivo hacia sus desafíos laborales. Los equipos que se comprenden mejor suelen ser más productivos y eficientes.
2. Dale a la Gente una Razón para Asistir
Nadie quiere asistir a reuniones aburridas. Es crucial diseñar eventos que sean dinámicos, emocionantes y con un propósito claro. Ya sea un retiro presencial o un taller en línea, los empleados deben sentir que están obteniendo valor, como mentoría o nuevas habilidades.
3. Fomenta Conexiones Personales
Las actividades rompehielos, aunque parezcan sencillas, pueden ser muy efectivas. Por ejemplo, empareja a dos empleados de diferentes departamentos y pídeles que encuentren intereses en común en dos minutos. Estos pequeños ejercicios ayudan a construir confianza y a crear una base para futuras colaboraciones.
4. Combina Elementos Formales e Informales
Las actividades formales deben combinarse con momentos informales para conocer mejor a los colegas. Una conversación en el pasillo sobre preferencias de trabajo puede ser tan reveladora como una discusión sobre los objetivos de la empresa.
Implementar estas estrategias puede transformar el ambiente laboral y mejorar la cohesión entre equipos.
#KeepMoving
Rodrigo Urizar 
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